Bắc Giang: cần xem lại công tác quản lý lực lượng bảo vệ doanh nghiệp

Trên địa bàn tỉnh Bắc Giang hiện có hàng nghìn công ty, doanh nghiệp đang hoạt động, kéo theo nhu cầu sử dụng lực lượng bảo vệ ngày càng lớn. Tuy nhiên, do khâu tuyển dụng và quản lý còn lỏng lẻo, thời gian qua đã xảy ra nhiều vụ việc đáng lo ngại khi chính nhân viên bảo vệ – người được giao nhiệm vụ giữ gìn an ninh, lại trở thành “tay trong” tiếp tay cho tội phạm, thậm chí trực tiếp tham gia các hành vi trộm cắp, cưỡng đoạt tài sản, buôn bán ma túy…

Để bảo đảm an toàn tài sản và ổn định hoạt động sản xuất, hầu hết các doanh nghiệp đều bố trí lực lượng bảo vệ. Tuy nhiên, tại không ít nơi, lực lượng này lại trở thành mối nguy tiềm ẩn khi một số cá nhân lợi dụng công việc để trộm cắp hoặc cấu kết với đối tượng bên ngoài.

Điển hình, ngày 13/3 vừa qua, tại Công ty TNHH AC&T Vina (Cụm công nghiệp Nội Hoàng, huyện Yên Dũng), nhân viên phát hiện kho hàng bị kẻ gian cắt khóa, trộm đi 14 hộp linh kiện trị giá khoảng 50 triệu đồng. Qua điều tra, Công an huyện Yên Dũng xác định Nguyễn Văn Hiếu (SN 1977, trú tại xã Yên Lư, huyện Yên Dũng) là chủ mưu vụ trộm. Đáng chú ý, Hiếu đã cấu kết với Nguyễn Văn Thục (SN 1960) – bảo vệ của chính khu vực công ty đang thuê sản xuất, để thực hiện hành vi phạm pháp.

Không chỉ dừng lại ở trộm cắp, một số bảo vệ còn “kiếm thêm thu nhập” bằng con đường phạm pháp. Chiều 21/4, Công an huyện Việt Yên bắt quả tang Ngô Thị Khuê (SN 1965, trú tại TP Bắc Giang) – bảo vệ Công ty TNHH Risuntek (KCN Vân Trung) đang mua bán trái phép chất ma túy ngay trước cổng khu công nghiệp.

Nghiêm trọng hơn, có trường hợp bảo vệ và quản lý an ninh trong doanh nghiệp lợi dụng chức vụ để cưỡng đoạt tài sản. Ngày 16/6, Công an huyện Việt Yên đã khởi tố 3 đối tượng, trong đó có Nguyễn Đăng Chung (SN 1986, quản lý bộ phận an ninh Công ty TNHH Newwing, KCN Vân Trung) cùng 2 nhân viên bảo vệ. Trước đó, Chung cùng đồng phạm đã uy hiếp, dọa nạt hai công nhân bị phát hiện trộm tài sản để cưỡng đoạt 400 triệu đồng.

Theo ghi nhận, việc tuyển dụng bảo vệ hiện nay đang được thực hiện với tiêu chuẩn khá thấp. Công việc vất vả, lương không cao, chủ yếu thu hút người lớn tuổi, trình độ học vấn hạn chế. Ông Phùng Minh Thống – đại diện Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Tuấn Dương – cho biết, chi phí doanh nghiệp thuê bảo vệ dao động khoảng 10–11 triệu đồng/tháng/chốt (2 bảo vệ). Sau khi trừ các khoản chi phí, mỗi người chỉ nhận khoảng 3–4 triệu đồng/tháng, dẫn đến tâm lý làm việc cầm chừng, thiếu gắn bó.

Đáng lo hơn, nhiều công ty cung ứng dịch vụ bảo vệ chỉ dựa vào lý lịch có xác nhận của địa phương khi tuyển người, mà không đủ thẩm quyền hoặc biện pháp xác minh nhân thân cụ thể. Đã có trường hợp người có tiền án, tiền sự làm hồ sơ giả, che giấu quá khứ phạm tội để được tuyển dụng. Ban đầu họ làm việc nghiêm túc, song sau đó lại lợi dụng vị trí công tác để trộm cắp tài sản.

Trung tá Đinh Việt Thắng – Phó Trưởng Công an huyện Việt Yên – nhấn mạnh: “Các đơn vị cung ứng dịch vụ bảo vệ cần tăng cường giáo dục pháp luật, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm và kỹ năng xử lý tình huống cho nhân viên. Đồng thời, nên phối hợp với lực lượng công an để được tập huấn về công tác bảo đảm an ninh, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ tài sản doanh nghiệp”.

Về phía doanh nghiệp, cần chủ động rà soát những lỗ hổng trong công tác bảo đảm an ninh trật tự, lắp đặt hệ thống camera giám sát, chuông báo động, tăng cường cơ chế kiểm tra nội bộ. Đặc biệt, các công ty dịch vụ bảo vệ phải siết chặt khâu tuyển dụng, không để lọt những đối tượng có hành vi mờ ám hoặc nhân thân phức tạp.

Công tác huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ cần được thực hiện nghiêm túc, thường xuyên; đồng thời, kiên quyết xử lý các trường hợp vi phạm để tránh ảnh hưởng đến an ninh trật tự và uy tín của doanh nghiệp.

Từ những vụ việc xảy ra thời gian qua, có thể thấy rằng việc lỏng lẻo trong quản lý và tuyển dụng bảo vệ không chỉ khiến doanh nghiệp thiệt hại tài sản mà còn tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn xã hội. Siết chặt quy trình, nâng cao đạo đức nghề nghiệp và phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng chính là giải pháp căn cơ để ngăn chặn tình trạng “nuôi ong tay áo” trong các doanh nghiệp hiện nay.

Theo Mỹ Nương - baovecn.vn