Các doanh nghiệp, công ty bảo vệ có nhu cầu tuyển dụng người lao động cao tuổi

Nhiều doanh nghiệp, tổ chức hiện đang có nhu cầu tuyển dụng người cao tuổi, mở ra thêm cơ hội việc làm cho nhóm lao động này trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và đa dạng.

Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trên cổng thông tin việc làm của thành phố đã xây dựng chuyên mục riêng dành cho người cao tuổi. Tại đây, nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực như an ninh, sản xuất, bảo hiểm… sẵn sàng tiếp nhận và tuyển dụng lao động lớn tuổi.

Trung tâm cũng phối hợp với Hội Người cao tuổi TP Hà Nội để rà soát, đánh giá chất lượng nguồn lao động, từ đó kết nối hiệu quả với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, do chuyên mục mới triển khai nên dữ liệu cung – cầu vẫn đang trong quá trình hoàn thiện.

Phần lớn người cao tuổi tìm việc thuộc nhóm lao động phổ thông, đảm nhận các công việc phù hợp với sức khỏe như bảo vệ, tạp vụ, đóng gói sản phẩm, giúp việc theo giờ hoặc các công việc bán thời gian linh hoạt. Mức thu nhập chủ yếu được thỏa thuận tùy theo tính chất công việc.

Bên cạnh đó, một bộ phận lao động cao tuổi có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm lâu năm sau khi nghỉ hưu vẫn được doanh nghiệp mời làm chuyên gia tư vấn, cố vấn trong các lĩnh vực chuyên sâu. Đây là nguồn nhân lực chất lượng cao, có giá trị đối với nhiều tổ chức.

Cuối tháng 6.2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức một phiên giao dịch việc làm dành riêng cho người cao tuổi với sự tham gia của 26 doanh nghiệp, cung cấp gần 500 chỉ tiêu tuyển dụng, trong đó khoảng 250 vị trí dành cho lao động lớn tuổi.

Các vị trí tuyển dụng tập trung vào những công việc phù hợp như nhân viên an ninh, bảo vệ, chăm sóc khách hàng, nhân viên bếp, phụ bếp, tạp vụ, sản xuất thủ công… với chế độ đãi ngộ và thời gian làm việc tương đối linh hoạt.

Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đánh giá cao lao động cao tuổi nhờ kinh nghiệm, sự điềm đạm, trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp tốt. Đặc biệt trong lĩnh vực bảo vệ – an ninh, người lớn tuổi thường được ưu tiên vì tác phong chín chắn, ổn định và đáng tin cậy.

Theo đại diện một doanh nghiệp cung ứng nhân lực tại Hà Nội, lao động cao tuổi là nguồn lực quý giá. Doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng mà còn sẵn sàng đào tạo lại để họ thích nghi và làm việc hiệu quả hơn.

Hiện nay, Việt Nam có hơn 16 triệu người cao tuổi, chiếm khoảng 16% dân số. Trong số này, nhiều người từng giữ các vị trí chuyên môn cao hoặc lãnh đạo, có thể tiếp tục đóng góp cho xã hội nếu được tạo điều kiện phù hợp.

Các chuyên gia cho rằng cần có chính sách hỗ trợ cụ thể nhằm khai thác hiệu quả nguồn nhân lực này. Việc kết nối cung – cầu, tư vấn nghề nghiệp, đào tạo lại và tạo cơ hội việc làm phù hợp sẽ giúp người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường lao động.

Ngoài ra, việc tận dụng lao động cao tuổi không chỉ giúp họ tăng thu nhập, cải thiện đời sống mà còn góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực, đồng thời tạo thêm một trụ cột an sinh xã hội bền vững.

Việc phát huy vai trò của người cao tuổi trong nền kinh tế hiện đại được xem là xu hướng tất yếu, cần được thúc đẩy bằng các giải pháp đồng bộ và lâu dài.

Theo Mỹ Nương - baovecn.vn